年度捐赠总监
位置北卡罗莱纳州的山胡桃
勒努瓦-雷恩大学的机构发展办公室在过去的六年里大大增加了全球网赌十大网站的筹款活动，并在这一重要势头的基础上进行投资. 勒努瓦-雷恩大学的发展办公室致力于建立强大的, 与机构的各种支持者建立持久的关系, 以及扩大支持基础和确保财政资源.
向负责机构发展的助理副校长汇报, 年度捐赠主任将在帮助大学实现其筹款目标方面发挥关键作用, 同时推进由董事会和校长制定的大学战略方向. 这一关键职位提供了一个独特的机会，可以参与一项雄心勃勃、具有变革性的全面运动.
主管负责战略方向, 实现ation and evaluation of the Lenoir-Rhyne University Annual Giving efforts to increase the number of alumni donors and unrestricted and restricted annual operating support; serve as an important leader in the execution of the university’s plans to more fully integrate our constituent eng年龄ment programs and our efforts to increase annual support across all programs, 包括南方路德神学院的新生命基金.
导演将设计, 实现, 使用行业最佳实践和数据驱动的方法分析和完善年度捐赠策略. 主管将推动战略并领导包括个人在内的综合项目, 电子邮件, text, 校友的社交媒体和直接邮件征集, 勒努瓦-雷恩大学的家长和朋友们. 主任将继续在年度捐赠计划中建立和管理一个高效和可持续的志愿者组成部分，其中包括社会媒体大使, 以及同学会礼物委员会.
预计这位董事将推动筹款策略, 基准和评估性能, 分析行业趋势, 并不断完善项目征集，以提高勒努瓦-雷恩基金的募集资金总额和前受奖人参与率.
职位预计开始日期:2024年6月1日
监管责任
- 负责高级实习生的共同管理，并监督他们在高级班的工作, 熊会回馈学生和校园活动, 社交媒体和年度基金募集.
基本职责
- 指导和执行一个协调矩阵的沟通和征求策略，包括电子邮件, 直接邮件, 个人探视, 志愿者参与和社交媒体宣传都集中在增加对勒努瓦-雷恩基金的慈善支持上.
- 领导一种数据驱动的方法，以提高校友参与水平以及为勒努瓦-雷恩大学基金筹集的资金总额, 根据对当前趋势的分析，制定和完善促使捐助者提高捐赠水平的战略.
- 针对不同的受众群体制定有针对性的营销和传播策略, 定制筹款信息，以吸引不同年龄的选民群体, 地理位置, 亲和力和项目兴趣，以确保筹款和呼吁的最大效果. 利用多渠道营销来接触不同的受众，确保筹款工作的投资回报率最大化.
- 在年度捐赠计划中指导和执行一个高效和可持续的志愿者组成部分，包括社会媒体大使和团聚礼物委员会.
- 领导所有勒诺瓦-雷恩项目的年度捐赠项目, 包括路德神学院的新生命基金，并为实现这些筹款目标制定战略和战术计划. 负责有效和协调的市场营销, 消息传递, 分割, 所有年度捐赠计划的征求和月度分析.
- 与体育部协调年度捐赠项目, 神学院, 捐赠管理, 校友参与和发展服务团队确保及时协调多个受众渠道的征集.
- 密切配合前受奖人及捐献人活动总监，以增加同学会捐赠的机会, 持续增加多年的承诺，并计划为里程碑聚会班和金熊聚会班提供机会.
- 直接, 培训和共同监督学生助理协调社交媒体参与, 志愿者服务, 捐赠活动(包括bear 给 Back和Senior Class giving)以及校园和社区参与，以支持勒努瓦-雷恩基金会并实现大学筹款目标.
- 管理勒努瓦-雷恩大学基金的运营预算，以最大限度地提高募捐呼吁的投资回报，同时确保问责制, 大学运作预算的透明度及有效管理.
- 完成分配的其他任务.
所需的技能/能力
- 具备募款原则及实务的知识, 营销与传播, 需要预算管理.
- 具备数据分析方面的专业知识，并负责管理年度捐赠计划和所需的运营.
- 高级分析技能, 包括识别机会和制定实现目标的策略的能力.
- 经验规划和实施捐赠日建立参与的年度捐赠.
- 具有众筹等相关融资技术解决方案经验, 在线捐赠平台和CRM数据库.
- 有与多个团体合作的经验, 包括捐助者, 义工及同事.
- 有很强的领导能力和个人责任感.
- 成功分析性能数据, 响应行业趋势并在高等教育筹款中实施最佳实践.
- 有组织的工作能力.
- 在最后期限的环境中工作时，能够适当地反应和适应不断变化的情况.
- 有管理、发展、激励和指导志愿者的能力和兴趣.
- 能够创造性地思考，对新想法和实施持开放态度.
- 优秀的人际交往和沟通能力(书面，口头和演讲).
- Proficiency in use of computer and work-related software programs; strong functional skill in web-based research applications.
- 工作流程需要及时性、透明度和问责制. 必须在团队导向的环境中，成功地在最后期限前完成募款目标.
- 有数据库管理经验, 执行查询, 管理礼品处理和捐赠者关系者优先. 有Blackbaud产品和给校园经验者优先.
- 本科学历.
这是一份全职工作，福利待遇优厚, 退休计划和有竞争力的起薪根据资格和经验.
教育及经历
- 本科以上学历或同等学历及工作经验.
- 至少三(3)年或以上与所列职责直接相关的工作经验，有高等教育经验者优先.
- 至少五(5)年的专业工作经验.
- 有多个校区工作经验者优先考虑.
生理需求
- 长时间坐在办公桌前和电脑前工作.
- 能够出差参加校内和校外活动.
工作安排
- 标准办公时间周一至周五上午8点.m.-5:00 p.m.
- 根据工作需要，可能需要偶尔在晚上和周末工作.
行为的期望
- 保持高度的诚信、保密和道德标准.
- 保持健康和安全的环境.
- 保持并为专业做出贡献, 尊重, 有礼貌, 多样化的, 公平包容的环境.
- 以尊严、尊重和善意对待他人.
- 遵守学校的各项政策, 程序, 标准, 遵守所有联邦的价值观, 州和地方法律.
上述职位描述中的职位要求表明了最低知识水平, 技能, 和/或胜任工作所必需的能力. 角色描述是对职责的概述, 责任, 和职位的要求，并不是打算被解释为详尽的职位清单. 员工可能被要求执行其他与工作相关的任务，并获得新的技能和责任. 勒努瓦-雷恩大学保留修改的权利, 添加, 删除, 或者放弃责任, 职责, 以及职位所要求的技能.
非歧视和平等机会政策
勒努瓦-雷恩大学不以种族为基础进行歧视, color, 国家的起源, 公民身份, 宗教, 政治面貌, 年龄, 婚姻状况, 性, 性别(包括性别认同和表达), 性取向, 残疾状态, 遗传学, 怀孕或退伍.
勒努瓦-莱恩的非歧视和平等机会政策延伸到就业的各个方面, 包括但不限于招聘, 招聘, 培训, 促销活动, 转移, 重新分配, 降级, 纪律, 放电, 业绩评估, 薪酬和福利以及教育环境. 勒努瓦-莱恩致力于提供一个促进多样性的环境, 股本, 包容, 以及教职员工的归属, 工作人员, 学生, 承包商, 义工及访客.
部门:机构发展办公室
校园:山核桃，NC/混合
职位类型:员工
报告开发部助理副总裁